Stock options transferência preço

Preços de transferência O tratamento fiscal das opções de compra de empregados Os planos de opções de compra de empregados estão crescendo em importância em toda a OCDE e isso levanta uma série de questões para a política fiscal doméstica e internacional. Em vista disso, o Comitê de Assuntos Fiscais da OCDE está trabalhando no tratamento das opções de compra de ações nos termos de tratados tributários, no tratamento doméstico dos sistemas de opção de compra de ações e nas implicações dos esquemas de opções de compra de preços de transferência. Uma série de questões de tratados fiscais surgem ao considerar opções de ações para funcionários: Desfasamentos de tempo para benefícios de emprego. Determinar a qual serviço uma opção se relaciona. Distinguir o rendimento do trabalho do rendimento do capital. Imposto de residência múltipla. Alienação de stock-options. Diferenças de avaliação entre mercados. O trabalho sobre estas questões está bem avançado e um projecto de debate que descreve estas questões e propõe possíveis interpretações e soluções no contexto do Modelo de Convenção Fiscal da OCDE está agora disponível para comentários do público (ver: - Opções Planos - Um Esboço de Discussão Pública). Por favor, note que, a pedido das pessoas que desejam apresentar comentários sobre este projecto, o prazo original para comentários, que era 31 de Julho de 2002, foi adiado para 31 de Outubro de 2002. Tratamento Fiscal Doméstico Nesta área pretende-se fornecer informação e análise para Ajudar os países a tomarem as suas próprias decisões políticas. A análise centra-se em três áreas: Descrição do tratamento fiscal actual dos regimes de opções de acções dos trabalhadores nos países da OCDE. Análise de que forma de tratamento fiscal proporcionaria neutralidade em comparação com os salários. Identificação e discussão de argumentos avançados a favor e contra a tributação das opções de compra de empregados de forma diferente dos salários. Este trabalho está em curso. No entanto, já está claro que há grandes diferenças entre os países da OCDE no que se refere à tributação das opções de compra de empregados. Além disso, vários países da OCDE têm mais de um tratamento fiscal dos sistemas de opções de compra de empregados, dependendo da natureza precisa dos regimes. Questões de Preços de Transferência Esta área de trabalho analisa as implicações das opções de ações de empregados para transações entre empresas eo princípio de comprimento de armas. As questões incluem: Se a empresa emissora cobrar o empregador (se diferente) para as opções de ações Como as opções de ações dos empregados afetam os métodos de precificação de transferência padrão Como as opções de ações dos empregados afetarão os arranjos de contribuição de custo Este trabalho está em andamento. Transfer Price BREAKING DOWN Transfer Preço Na contabilidade gerencial, quando diferentes divisões de uma empresa multi-entidade são responsáveis ​​por seus próprios lucros, eles também são responsáveis ​​por seu próprio retorno sobre o capital investido (ROIC). Portanto, quando as divisões são obrigadas a negociar entre si, um preço de transferência é usado para determinar os custos. Os preços de transferência tendem a não diferir muito do preço no mercado porque uma das entidades em tal transação perde para fora que começam comprar para mais do que o preço de mercado prevalecente ou vender abaixo do preço de mercado, e este afeta seu desempenho. As regulamentações sobre preços de transferência garantem a equidade ea precisão dos preços de transferência entre entidades relacionadas. Os regulamentos aplicam uma regra de autonomia que estabelece que as empresas devem estabelecer preços com base em transações semelhantes feitas entre partes não da mesma empresa ligada, mas de braços abertos. Documentação necessária para o preço de transferência Os preços de transferência são monitorados de perto nos relatórios financeiros da empresa e exigem documentação rigorosa que esteja incluída nos documentos de relatório financeiro para auditores e reguladores. Esta documentação é cuidadosamente analisada se documentada de forma inadequada, pode levar a despesas adicionais para a empresa sob a forma de tributação adicional ou taxas de reajuste. Estes preços são rigorosamente verificados quanto à precisão para garantir que os lucros são contabilizados adequadamente dentro de métodos de preços de comprimento de braços e impostos associados são pagos em conformidade. Os preços de transferência são freqüentemente usados ​​quando as empresas vendem bens dentro da empresa, mas para partes da empresa em outras jurisdições internacionais. Este tipo de preços de transferência é comum. Aproximadamente 60 dos bens e serviços vendidos internacionalmente são feitos dentro de empresas, em oposição a entre empresas não relacionadas. Os preços de transferência multinacional têm vantagens fiscais, mas as autoridades reguladoras ignoram o uso de preços de transferência para evitar impostos. Quando os preços de transferência ocorrem, as empresas podem registrar lucros de bens e serviços em um país diferente que pode ter uma taxa de imposto mais baixa. Em alguns casos, a transferência de bens e serviços de um país para outro dentro de uma transação interrelacionada pode permitir que uma empresa evite tarifas sobre bens e serviços trocados internacionalmente. As leis fiscais internacionais são regulamentadas pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e as empresas de auditoria dentro de cada auditoria internacional de localização auditoria em conformidade. Transferência Preços e opções de ações para funcionários O princípio de preços de transferência do armx27s requer que as transações entre entidades relacionadas Ser efectuadas a preços e condições que existiriam entre as entidades que operam ao longo do prazo. A aplicação do princípio do "armx27s-length" às opções de compra de empregados introduz questões práticas e teóricas difíceis de conciliar e resolver. Os empregadores quase nunca concedem opções para adquirir ações de empresas de grande porte para seus empregados ou para funcionários de suas subsidiárias, uma vez que isso não serviria para qualquer objetivo de alinhamento de incentivos. Além disso, as opções de ações para empregados são difíceis de avaliar porque são explicitamente projetadas para serem não negociáveis, intransferíveis, não exercíveis antes da aquisição e perdidas se o emprego for encerrado antes da aquisição. A demanda limitada resultante e a falta de liquidez das opções de ações dos empregados tornam sua avaliação imprecisa para todos os fins - tributária, contábil e econômica. Neste artigo, os autores examinam o princípio do comprimento do braço e sua aplicação a opções de ações de funcionários em acordos de compartilhamento de custos e acordos de recarga entre entidades não-compradas. Eles também exploram a metodologia eo momento de avaliar tais opções para fins de preços de transferência. Deloitte Touche, LLP O princípio de autonomia dos preços de transferência exige que as transações entre entidades relacionadas sejam realizadas a preços e em termos e condições que existiriam entre entidades que negociam Ao comprimento dos braços. A aplicação do princípio de autonomia às opções de compra de empregados introduz questões práticas e teóricas difíceis de conciliar e resolver. Os empregadores quase nunca conceder opções para adquirir ações de empresas de longa distância para seus empregados ou para os funcionários de suas subsidiárias, uma vez que para fazer isso não servem a qualquer propósito de alinhamento de incentivo. Além disso, as opções de ações para empregados são difíceis de avaliar porque são explicitamente projetadas para serem não negociáveis, intransferíveis, não exercíveis antes da aquisição e perdidas se o emprego for encerrado antes da aquisição. A demanda limitada resultante e a falta de liquidez das opções de ações dos empregados tornam sua avaliação imprecisa para todos os fins - tributária, contábil e econômica. Neste artigo, os autores examinam o princípio de autonomia e sua aplicação às opções de compra de ações dos funcionários em acordos de compartilhamento de custos e acordos de recarga entre entidades que não dependem de armas. Eles também exploram a metodologia eo momento de avaliar tais opções para fins de preços de transferência. Palavras-chave: Preços de transferência, compartilhamento de custos, planos de opções de ações para empregados, remuneração de executivos, avaliação Citação Sugerida: Citação Sugerida Mawani, Amin e Reid, Marsha L. Preços de Transferência e Opções de Ações para Funcionários. Canadian Tax Journal, Vol. 53, No. 3, p. 607, 2005. Disponível em SSRN: ssrnabstract871727 York University - Departamento de Contabilidade (e-mail)